2022/12/03 更新简历
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全职
中山+小榄+古镇
互联网/电子商务+商场/百货/专卖店/超市.
人事助理,招聘专员/助理,采购员,行政专员/助理
元/月
面谈
1周以内
中山市福瑞康电子有限公司 |汽车及零配件
2017年9月-2019年3月|中山市福瑞康电子有限公司|行政人事主管|保密;1.负责行政人事全盘工作 行政主要工作偏重点： 1）食堂、宿舍及安全管理 2）文件资料的归档、制度编制的推行落实、实行 3）固定资产的管理、维护 4)6S的推行实施，体系文件的推行 5）办公费用及其他后勤硬件设施费用的审核 6）各类会议的组织、内容的落实及跟进结果、数据评估等 7）针对外部的沟通（政府及其他部门) 8）其他事务性工作 人事工作主要偏重点： 1）招聘工作的管理与实施（招聘、入离职、考勤、合同流程等）及针对人员的规划、调整 2）培训计划的制定与落实（安全培训、入离职、制度、专项、基础岗位月度培训等） 3)企业文化的建立，推广与各类活动的组织（生日聚会、会餐、拓张、外训、运动会、旅游、年会等），良好工作氛围的创造 4）绩效、薪酬制度的监督（落实各项数据的准确性） 5）其他各类工作的计划与实施;2014年6月-2017年1月|东莞市花季家居有限公司|行政人事经理|保密;.根据公司经营战略研究制定人力资源战略规划，核心人才盘点分析、人才结构优化等，提供人力资源现状分析报告，并提交优化和改进建议； 2.深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息，分析职位类型与特点，进行公司招聘计划的编制与任务安排，并组织实施公司人才梯队建设； 3.构建公司培训管理体系，完善并监督执行公司的培训管理制度； 4.负责公司绩效考核体系的搭建及推行：协助公司财务中心建立公司预算体系，参与公司年度财务预算的讨论和分析；细分员工岗位职责，根据公司组织架构及运作流程编制各层级员工关键业绩考核指标，并负责实施督导，对绩效考核结果的关键数据进行合理运用，为关键人员的职位调动及晋升等提供合理参考依据； 5.根据公司年度预算方案，执行薪酬管理制度，并在实施中及时调整，以进行制度的优化完善； 6.负责整个团队的后勤保障管理建设，各类文件资料的梳理 7.优化公司组织结构，明确各部门职能，对各部门工作流程进行优化和改善，落实工作接口，确保各部门之间运作顺畅高效； 8.负责公司对外政府部门的接洽和沟通，并处理公司各种劳务纠纷与突发重大责任事故；及各类工伤事故的处理 9.总经理交付的其他工作;2011年7月-2014年6月|浙江恒速控股有限公司|行政主管|保密;责统筹规划公司行政及人力资源制度建设和实施： 1.制定公司人力资源招聘计划并组织实施； 2.制定公司培训计划，并组织实施培训； 3.组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核及培训结果； 4.审批各部门核准的过失单、奖励单，并安排执行； 5.稽核各部门费用清单 6.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 7.制定推动各项管理规章制度的建设和完善 8.针对后勤部门、办公室事务的管理，及生产部门有效监督，外联事务的有效沟通;2009年5月-2011年7月|深圳联积电子有限公司|稽核专员|保密;1.每周下达稽核任务书,制定月稽核任务表 2..制定周稽核评比方案,公布达标率 3.汇总各部门稽核数据,并对各部门进行绩效考核 4.检查稽核日志 5.各类支出相关的数据整理 6.制度的编写及推行，落地，协助领导做好行政部相关事务工作;
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